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技術支援事業

人材派遣事業

多様な雇用形態が存在する今日、求められる人材の多様化は日々進んでいます。
私たち人材派遣事業は、テクモアの基幹事業として「顧客第一」を合言葉に企業と人材の接点を創造し地域に根差した人材ソリューションサービスをご提供します。

    テクモアの求人情報

    現在求人募集はしておりません。

事業内容

1.製造現場への人材派遣

製造において、業務量の変動が激しく繁閑の差が大きい現場では人材の活用方法が大きな戦力です。「モノづくり」現場では、如何に人材派遣を使うかによって競争力向上につながります。
テクモアは人材マネージメントのみならず生産管理、工場管理も勉強しております。常にお客様のご満足を第一に考えたサービスを提供します。また、将来的な請負化への移行や習熟スキルを要する業務については長期派遣、季節繁忙期対応に単位派遣、リワーク作業 、ピッキング作業などニーズに合ったソリューションを提供します。

2.一般オフィスワークから専門性の高い職種までの人材派遣

一般事務派遣においては、一般的なオフィスワークはもちろんのこと、専門性の高い職種にも最適な人材を提供します。欠員補充を目的とした少人数派遣、期間を限定した単位派遣から大規模プロジェクトの人材ニーズに対応する派遣までお任せください。お客様の事業推進に不可欠な人材戦略パートナーとして、お客様のご要望に対し適切且つ誠実なコンサルティングソリューションをご提供します。常にお客様のご満足を第一に考えたサービスを提供することで多くのお客様から継続のご契約を頂いております。

3.シニアスペシャリストの人材派遣

大手有名企業を定年退職した経験豊富なスペシャリストを派遣社員として採用しています。お客様におかれましては熟練した技術を手中に納めることが可能となり、求人広告にかかるコストや面接の手間、時間などの採用費や研修費などにかかるコストを大幅に削減できます。

4.紹介予定派遣

紹介予定派遣は派遣契約終了後、派遣先企業に社員として雇用されることを予定する働き方です。まずは一定期間(3ヶ月~6ヶ月)を派遣社員として働き、その後、派遣先企業と派遣社員の双方の希望が合えば社員として雇用されます。
テクモアは職場の相性、企業の考え方、派遣社員の正確、考え方、希望などを事前に確認し双方に「徳」が得られるように働きます。

人材派遣のしくみ

人材派遣のしくみ

労働者災害に関して

アドバイザーとして社会保険労士を配置し、万全の態勢を整えています。

交通費

通勤に関する交通費は、すべてご請求額の中に含まれていますので、別途ご請求することはありません。 業務上やむを得ず外出の必要生じた場合の交通費は、御社の規定に準じます。

社会保険

社会保険に関する費用は当社と派遣スタッフの自己負担となっておりますので、別途ご請求することはありません。

有給休暇

起算日より6ヶ月経過した時点で年次有給休暇の資格が発生します。以後、当社で仕事する派遣スタッフには、 その後1年毎に勤務年数に応じて所定日数が付与されますが御社に有給消化費をご請求することはありません。

テクモアQMS(品質マネジメントシステム)

社内認定をうけた面接官資格者による綿密な面接を行い、スタッフの品質管理基準の統一を図っております。 また、お客様個々のニーズに沿った導入教育に最も力を入れ、可能な限り、即戦力としてお役に立てるよう努めています。

その他

福利厚生

【社会保障制度】
就業条件が社会保険加入資格を満たす場合、健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入頂きます。

●人材保険
本人やご家族が病気やケガをした場合などに、必要な医療給付や手当を支給する制度。

●厚生年金制度
年をとったり病気やケガで障害を負ったり、死亡した場合などに、年金や一時金を支給する制度。

●雇用保険
働く意思と能力がありながら仕事についていない場合に、失業保険を支給する制度。

【定期健康診断】 
年に一回、一定基準を満たした方に無料で実施しています。

【有給休暇】
お仕事に就いて6ヶ月を超えた時点で、勤務日数に応じた有給休暇を取得することができます。

【労災保険】
業務上または通勤途上において、負傷したり事故にあった時、療養(補償)給付及び休業(補償)が受けられる制度。

概要

人材派遣、人材紹介、人材開発、人材育成
【労働者派遣事業 派08-020006】
【有料職業紹介事業08-ユ-300127】

拠点

茨城県(日立市、ひたちなか市、笠間市)